Theo Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội, căn cứ Nghị định số 73/2024/NĐ-CP thì kể từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở làm căn cứ tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) là 2,34 triệu đồng.

Đối với lao động tại các doanh nghiệp, mức lương tối thiểu tháng áp dụng kể từ ngày 1/7/2024 được điều chỉnh tăng theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP như sau: vùng I là 4,96 triệu/tháng; vùng II là 4,41 triệu/tháng; vùng III là 3,86 triệu/tháng; vùng IV là 3,45 triệu/tháng.

Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới nêu trên.

Đối với các thỏa thuận, cam kết trả lương có lợi hơn cho người lao động (như: trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề; trả cao hơn ít nhất 5% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; trả cao hơn ít nhất 7% đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Chậm nhất trước ngày 25/7/2024, doanh nghiệp phải lập Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN (mẫu D02-LT) gửi cho cơ quan BHXH để điều chỉnh tăng mức đóng theo mức lương tối thiểu mới. Quá thời hạn này, nếu doanh nghiệp chưa có đề nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu thì phía cơ quan BHXH sẽ tạm thời tự điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bằng với mức lương tối thiểu mới.

Trường hợp doanh nghiệp kê khai điều chỉnh tăng lương muộn, doanh nghiệp phải nộp tiền lãi chậm nộp theo quy định của pháp luật. Nguồn: LuatVietnam.NET

0918 79 1968