I. 社会保险
1. 您可以从VNeID应用程序登录VssID
越南社会保险关于继续维护 VssID 应用程序的安装和使用的文件编号点击查看日期为 2024 年 6 月 10 日
文件要求各省社保经办机构继续实施因地制宜的灵活、主动、创新的解决方案,增加VssID应用的安装和使用人数。
同时,向人们宣传和普及VssID已与VNeID登录应用程序集成(根据2023年10月20日第2223/CNTT-PM号官方快件中的说明),并警告诸如冒充诈骗等诈骗行为。社会保险官员联系安装 VssID,并收取服务费;伪造社会保险经办机构的VssID申请。资料来源:LuatVietnam.NET
2. 2024年7月1日起养老金上涨15%
政府2024年6月30日关于调整养老金、社会保险福利和月福利的第75/2024/ND-CP号法令
该法令自2024年7月1日起正式将养老金、社会保险福利和月福利增加15%。
特别是1995年之前领取养老金、社会保险福利和每月福利的人员,如果调整增加15%后,福利水平仍低于3,500,000越南盾/月,则继续增加如下:增加300,000越南盾。福利金低于 3,200,000 越南盾/月的人/月;对于每月领取 3,200,000 越南盾至低于 3,500,000 越南盾的福利的人士,增加至每月 3,500,000 越南盾。
该法令自2024年7月1日起生效,并取代2023年6月29日第42/2023/ND-CP号法令。资料来源:LuatVietnam.NET
3. 男职工申请产假需要提交哪些材料?
我已经缴纳了15年的社会保险,我的妻子刚刚生完孩子,所以按照规定,我可以享受5天的休假。我需要提交什么文件才能享受这项福利?
越南社会保险法:
根据你的来信,没有说明你妻子生孩子时是否缴纳了社会保险?因此,越南社会保障局没有依据回答他在妻子生育时是否有资格领取生育津贴。越南社会保险提供一般规定供您参考并与您的案例进行比较:
2014年社会保险法第三十一条第一款规定,职工有下列情形之一的,可以享受生育津贴:
e) 缴纳社会保险且妻子已生育的男性职工。
2014年《社会保险法》第三十四条第二款规定,男性职工因妻子生育而缴纳社会保险的,有权享受下列休假和生育津贴:
a) 05个工作日;
妻子分娩并需要手术、所生孩子未满32周时的07个工作日;
妻子生育双胞胎的,可享受10个工作日;生育三胞胎或以上的,每增加一个孩子,可享受3个工作日;
如果妻子生下双胞胎或更多双胞胎并需要进行手术,她有权享受14个工作日的休假。
本条规定的产假期限,自妻子生产之日起三十日内计算。
2014年社会保险法第一百零一条第四款、第五款生育津贴资料规定:
4、男职工因妻子生产而辞职的,须持有出生证明复印件,或手术分娩或分娩不满32周的,须提供孩子出生证明复印件及医疗机构的确认函。
5、用人单位编制的享受生育津贴的休假职工名单。资料来源:LuatVietnam.NET
4. 自2024年7月1日起,分娩时的尿布补贴将增加至468万越南盾
我和丈夫打算生孩子,所以我们需要了解生育福利。听说7月1日以后女工生孩子的话,会得到更多的钱。具体是哪些账户?
Nguyen Truc Anh 法学硕士:
第十五届国会第七次会议决议正式批准自2024年7月1日起将基本工资从每月180万越南盾提高到每月234万越南盾的内容。相应地,按照基本工资计算的社会保险福利也将从此时开始增加,其中包括女职工生育福利。
2014年《社会保险法》规定,女职工生育享受生育津贴,包括:
– 生育津贴=享受生育津贴前6个月缴纳社会保险平均月工资的100%×6个月。
– 一次性生育补贴=女职工生育当月基本工资的2倍。
产假结束后,上班30天内,女职工健康状况尚未恢复的,女职工有权视情况享受5至10天的休息和恢复假,具体如下:
– 女工同时生育两个或两个以上孩子的,最长不超过10天;
– 女工分娩并需要手术时最多 7 天;
– 其他情况最多 5 天。
注:享受此项福利的休假天数由用人单位和基层工会执委会决定,但不得超过上述规定。产假后每一天的休息和恢复,您将获得基本工资的30%。
因此,2024年7月1日之后生育的女性员工将获得额外的金钱,包括生育时的一次性福利以及产后休假和恢复。
为了帮助读者轻松了解如果在 2024 年 7 月 1 日之后生育,他们将获得额外的金钱,以下是一个说明性示例:
案例1:Phuong女士于2023年12月28日通过正常分娩方式产下孩子。她在休产假前6个月缴纳的社会保险月薪为700万越南盾。因此,Phuong 分娩时的产妇制度计算如下:
– 生育津贴=离职前6个月享受生育津贴的社会保险平均月薪的100%×6个月=700万越南盾×06个月=4200万越南盾。
– 生育时的一次性津贴 = 女雇员生育当月基本工资的 2 倍 = 2 x 180 万越南盾 = 360 万越南盾
Phuong 女士总共获得了 4560 万越南盾的产假福利。
产假6个月后,如果Phuong女士觉得自己的健康状况尚未恢复,她可以请假享受产后休假以恢复健康,最长休假时间为5天。
产假后康复和健康恢复补助金额 = 5 天 x 30% x 180 万越南盾 = 270 万越南盾。
案例2:谭女士预计于2024年7月10日通过正常分娩方式分娩。谭女士休产假前6个月的每月社会保险工资为700万越南盾。谭女士分娩时的产妇制度计算如下:
– 生育津贴=离职前6个月享受生育津贴的社会保险平均月薪的100%×6个月=700万越南盾×6个月=4200万越南盾。
– 生育时的一次性津贴 = 女雇员生育当月基本工资的 2 倍 = 2 x 234 万越南盾 = 468 万越南盾。
谭女士总共将获得4668万越南盾的生育津贴。
与Phuong女士的情况类似,Tam女士在休完6个月的产假后,如果仍无法恢复健康,她可以请求休假以享受康复期,并在以后恢复健康,最长期限为5天。
产假后康复和健康恢复补助金额 = 5 天 x 30% x 234 万越南盾 = 351 万越南盾。资料来源:LuatVietnam.NET
II. 发票
1. 关于税务人员发票管理整顿问题
税务总局2024年6月24日关于继续加强秩序和纪律的第2698/TCT-TCCB号正式通知;明确并严格处理涉及发票管理和使用的领导和公务员的责任
文件整顿税务机关、税务总局所属部门和单位,强化发票管理和使用责任。资料来源:LuatVietnam.NET
2. 发票上是否显示代家庭缴纳的税额?
市税务局于 2024 年 6 月 7 日发出的第 34678/CTHN-TTHT 号官方通知。河内规范发票
市税务局。河内指出,对于发票的内容,公司遵循第 123/2020/ND-CP 号法令第 10 条的说明。电子发票(增值发票)数据格式应符合2021年10月7日第1450/QD-TCT号决定第二节a点的规定。
本公司代表企业户或个体工商户申报纳税时,按照第126/2020号法令第7条第5项dd点的规定,按照推定法纳税。 ND-CP(当支付奖金、销售支持、促销、折扣、支持费用时),对于代表公司缴纳的税款,公司不会在发票上显示,但适用收入/支出文件。
III. 外籍工人
1. 外币工资按24,252越南盾/美元汇率换算,计算2024年最后6个月的社会保险缴款
市社会保险局于 2024 年 7 月 2 日发出的第 4773/BHXH-TST 号官方通知。 HCM关于2024年最后6个月外汇汇率的公告(1页)
根据市社会保险的公告。在胡志明市,2024年最后6个月内产生的外币工资将按照24,252越南盾/美元的汇率兑换成越南盾,自2024年7月1日起适用。
上述汇率根据2024年7月1日第229/TB-NHNN号通知确定,用于根据第115/2015/ND-号法令计算社会保险缴款时将外币支付的工资换算成越南盾。 CP
2. 外国人劳动合同超过许可证有效期不得签订
请问,在越南工作的外籍工人的劳动合同最长期限是多长?
YouMe Law Company Limited 阮氏怀英律师:
2019年劳动法第151条第2款规定了在越南工作的外籍工人的条件如下:
2. 在越南工作的外国工人的劳动合同期限不得超过工作许可证的期限。使用外籍劳工到越南工作时,双方可以协商签订多份固定期限劳动合同。
规范在越南工作的外国工人以及为在越南的外国组织和个人工作的越南工人的招聘和管理的第152/2020/ND-CP号法令第10条规定,工作许可证的期限确定如下:
有下列情形之一的,按其期限核发工作许可证,但最长不超过2年:
- 预计签订的劳动合同期限。
- 外方派遣外籍工人到越南工作的截止日期。
- 越南与外国合作伙伴签订的合同或协议的期限。
- 越南与外国合作伙伴之间签署的合同期限或服务提供协议。
- 截止日期在服务提供商派遣外籍工人到越南协商提供服务的文件中注明。
- 该期限已在机构、组织或企业的营业执照中确定。
- 服务提供商派遣外国工人到越南建立该服务提供商商业存在的文件中的术语。
- 证明外国工人被允许参与在越南建立商业存在的外国企业的运营的文件的期限。
- 书面批准使用外国工人的期限,但根据本令第4条第1项b点的规定,无需提供说明需要使用外国工人的报告的情况除外。
因此,根据上述规定,在越南工作的外国工人的劳动合同期限不超过2年。