I. 发票
1. 同一客户的多张发票如何调整?
税务总局2024年8月13日关于电子发票的第3543/TCT-CS号正式通知
税务总局指出,如果公司根据第 123/2020/ND-CP 号法令和第 78/2021/TT-BTC 号通知开具电子发票以调整/替换许多已开具的发票,则公司的错误同一买家将按照第123/2020/ND-CP号法令第十九条第二款的规定处理。
第123/2020/ND-CP号法令第19条第2款对调整/更换的电子发票的准备指导如下:
– 如果卖方和买方同意在开具调整/更换发票之前起草书面协议,双方必须起草一份书面协议,明确说明错误,然后卖方将开具调整/更换电费单。
– 调整/更换的电子发票必须有“调整发票表格编号…符号…编号…日期…月…年”/或“替换发票表格编号…符号”字样…数字…日期…月…年”。
– 卖方对调整/更换的电子发票进行数字签名,然后将其发送给买方(如果使用没有代码的电子发票)或将其发送给税务机关为新的电子发票开具代码,然后发送。给买方(如果使用带代码的电子发票)。资料来源:LuatVietnam.NET
2. 2024年零售业需通过收银机开具电子发票
税务总局2024年6月19日第2637/TCT-DNNCN号正式通知,关于评估2024年收银机启动电子发票的进展和需要继续实施的工作
2024年,税务部门将继续审核督促以下零售行业和领域从收银机发起的电子发票应用:
——夜间经济活动区内餐饮业、餐饮业、娱乐服务业、购物场所、现代医药零售业、商业场所等。
– 交易、购买、销售黄金(黄金首饰、美术品)。
– 高尔夫球场、缆车、道路通行费等领域的业务;销售旅游门票;道路客运;美容服务。
尤其对于总部设在城市的连锁店来说。河内和城市。 HCM拥有大规模零售业务,但尚未应用收银机生成的电子发票(根据附表),要求在2024年第三季度完成实施收银机生成的电子发票。来源:LuatVietnam.NET
II. 税收政策
1. 电子元件不享受2%增值税减税优惠
根据第 72/2024/ND-CP 号法令,海关总署于 2024 年 8 月 8 日发布的关于增值税税率的第 3790/TCHQ-TXNK 号正式通知
根据第72/2024/ND-CP号法令附录III第六节B部分的规定,如果货物是硬件和电子零配件(硬件和电子产品组的零部件)。 、属于本附录第 I 至 V 部分的电子器件、电子电路和集成电子电路;仍然适用。
附录一第(10)栏、附录三A部分第(10)栏和B部分第(4)栏的HS编码仅供参考。实际进口货物的HS编码确定按照《海关法》货物分类规定和指导实施《海关法》的法律文件的规定执行。资料来源:LuatVietnam.NET
2. 与个人、企业的商业合作须代缴税款
市税务局于 2024 年 8 月 12 日发出的第 45796/CTHN-TTHT 号官方通知。河内关于商业合作合同的税收政策
根据第126/2020/ND-CP号法令第7条第5款c点的规定,如果公司与个人签订业务合作合同,则公司负责就所有收入申报增值税。合作经营活动不区分经营成果分割形式,必须代表合作经营个人申报缴纳个人所得税。
代表个人纳税申报文件符合第40/2021/TT-BTC号通知第16条第1款的说明。
个人收入每年超过1亿越南盾的,个人所得税税率应符合第40/2021/TT-BTC号通知附录一第2点的规定(2%)。源:LuatVietnam.NET
3. 全球最低税将从2024财年开始适用
市税务局的公开信。河内市落实越南国会2023年11月29日第107/2023/QH15号决议,根据防止全球税基侵蚀的规定征收额外企业所得税
这封公开信旨在告知该市的企业。河内市第107/2023/QH15号决议颁布了关于全球最低税收政策(附加企业所得税)的一些重要规定。
因此,关于全球最低税率的第 107/2023/QH15 号决议自 2024 年 1 月 1 日起生效,并自 2024 财年起适用于在最终母公司合并财务报表中至少有 02 年收入的跨国公司组成单位。所考虑的财政年度之前的 04 年中的金额相当于 7.5 亿欧元或以上,但根据法规规定的某些情况除外。
决议对加征企业所得税的02规定内容如下:
(i) 合格国内最低附加税(QDMTT)的规定适用于在越南从事生产和经营活动的跨国公司的组成单位或组成单位集团。
(ii) 最低应税收入 (IIR) 法规适用于越南的最终母公司、部分控股母公司和中间母公司,这些母公司是集团跨国公司的组成单位,直接或间接持有低税率组成实体的所有权全球最低税收法规下的外国。
该决议明确规定,如果跨国公司在越南拥有超过一个组成单位,则该跨国公司必须在财政年度结束后30天内发送一份书面指定越南境内组成单位的通知。并按照全球最低税收规定额外缴纳本集团企业所得税。如果在上述30天期限结束时,跨国公司没有收到指定通知,则在通知期限届满之日起30天内,税务机关将自行指定一个组成单位来执行纳税申报。
纳税人必须根据全球最低税条例提交信息声明和补充企业所得税声明,并附上因财务会计准则差异而造成的差异的解释。 QDMTT 提交申报和纳税的截止日期为会计年度结束后 12 个月,IIR 为集团申请的第一个会计年度结束后 18 个月,结束日期后 15 个月。下一个财政年度结束时。
预计财政部将在2024年10月31日之前向政府提交颁布法令,详细说明上述第107/2023/QH15号决议。因此,为避免与全球最低税相关的纳税申报和缴纳流程出现错误,河内税务部门建议企业主动向集团最高母公司通报自2024年起在越南适用的全球最低税。最高母公司合并财务报表中的收入信息,以确定该企业是否适用第107号决议。而如果您属于107号决议的范围,您需要通知最高母公司考虑指定一个组成单位进行纳税申报和缴纳。源:LuatVietnam.NET
III. 劳工-就业
1. 在社交网络上诽谤公司是否会受到处罚?
很多员工在辞职后,经常会去Facebook群组“曝光”公司的工作环境、薪资、奖金……但很多时候都是没有依据的,甚至从个人角度泄露了公司的秘密。报复心理在一定程度上影响了招聘新人员的声誉和质量。请问,在社交网络上曝光企业的行为是否违法?
胡志明市律师协会陈明雄律师:
每个公民都有权在不违法的情况下表达个人的观点和意见;不得损害其他个人和组织的荣誉、声誉或合法利益。因此,离职后“揭丑闻”、诽谤甚至泄露原公司秘密的行为,如果在社交网络上有诽谤、侮辱个人或组织名誉和尊严的迹象,就必须在法律面前负责。 。
第 15/2020 号法令第 101 条第 1 条经第 37 条修订 第 14/2022 号法令第 1 条规定,对于利用社交网络提供或分享虚假信息、不实信息、歪曲、诽谤、侮辱机构、组织的名誉、个人的荣誉和尊严。
对于有同样违法行为的个人,罚款相当于组织罚款的1/2。
对于商业秘密,泄露是被禁止的行为。如果泄露公司商业秘密,个人可处以 100,000,000 越南盾至 150,000,000 越南盾的罚款(根据第 75/2019 号法令第 16 条第 1 款 b 点、第 75/2019 号法令第 4 条第 7 款)。
此外,如果“揭发”者因侵犯名誉、尊严和名誉而造成损害,“揭发”者可能会被起诉,并必须赔偿实际损失或减少的金额;如果双方不能就赔偿水平达成一致,精神损失赔偿最高不超过基本工资的10倍……
值得注意的是,如果“揭发”不实,诽谤个人或者组织的荣誉、名誉,“揭发丑闻”的人可能会被追究诽谤罪的刑事责任……
因此,员工可以向主管当局举报个人和组织的违法行为和有犯罪迹象的行为,而不是在社交网络上“曝光”旧公司。来源:https://plo.vn
2. 企业不向专门劳动机构发送集体劳动协议(罚款200万至600万)
根据第12/2022/ND-CP号法令第16条第1款规定
1. 有下列行为之一的雇主将处以 1,000,000 越南盾至 3,000,000 越南盾的罚款:
a) 未按规定将集体劳动协议送达总机构所在地省级人民委员会所属劳动专门机构
对组织的罚款标准适用第12/2022/ND-CP号法令第六条第一款规定,组织的罚款标准相当于个人罚款标准的两倍。
3. 分支机构是否必须制定自己的劳动法规?
国有成员有限责任公司1家,在各省、市设有分支机构;业务涉及多个领域,每个分公司都有自己的基层工会,公司可以授权分公司董事颁布各分公司的劳动法规,并向分公司总部的劳动和社会事务部登记。
劳动荣军和社会事务部法:
2019年劳动法典第119条第4款规定劳动法规登记如下:分公司、单位、生产经营场所分布在多个地区的用人单位,必须将劳动法规向省级专门劳动机构登记。分支机构、单位、生产经营机构所在地人民委员会。
建议贵公司在多个地区设有分公司、单位、生产经营场所的,按照上述规定向主管机关报送劳动登记条例。资料来源:Chinhphu.vn
IV. 社会保险
1. 产假结束后1个月提前上班,是否需要退还生育保险待遇?
2014年《社会保险法》第40条规定,女职工休满4个月产假后,可以在产假结束前上班,但必须提前通知并经用人单位批准。
在这种情况下,女职工除享受用人单位支付的工作日工资外,仍有权享受生育津贴,直至规定期限结束。
现行社会保险法没有规定女职工在产假结束前重返工作岗位的证明程序。劳动者与用人单位之间的协议不属于社会保险经办机构的权限。资料来源:baohiemxahoi.gov.vn
2. 休病假或产假的员工有权领取工资吗?
员工长期病假、产假期间,如果享受社会保险待遇,企业能否支付?
胡志明市社会保险政策司副司长阮氏芳雅女士表示,疾病和生育津贴的原则是为员工在因收入损失期间提供经济支持。疾病,产妇。因此,领取疾病、生育津贴的职工无权领取工资,领取工资也无权享受疾病、生育津贴。
不过,如果企业愿意支持员工病假或产假的工资也可以,但必须是一定福利的形式,不能计入工资中。
康雅女士表示:“在病假和产假期间,社会保险支付疾病和产假福利。至于配套部分,公司有权规范并纳入内部规定。这对员工有利,但不能包含在工资中。”资料来源:dantri.com.vn